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Voluntariado

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Acuerdos comunitarios MPP

En el Movimiento por un Partido Popular buscamos crear una cultura de cuidado, respeto y sana colaboración y trabajo en equipo. Aceptamos la diversidad y evitamos cometer actos de violencia unos contra otros, ya sea física, emocional, psicológica o espiritual. Nuestro objetivo es fomentar un entorno compasivo que apoye y eleve a las personas. Con estos principios y metas en mente, nos comprometemos con las siguientes pautas comunitarias:

1. CÓMO NOS TRATAMOS

 Participamos en una colaboración saludable

Priorizamos las prácticas de comunicación que facilitan la comprensión y evitan conflictos improductivos, como la escucha activa, la comunicación no violenta y el uso de declaraciones en primera persona. Evitamos hacer suposiciones y, en cambio, hacemos preguntas aclaratorias.

Respetamos la diversidad de experiencias, conocimientos y habilidades que todos los miembros aportan y damos la bienvenida a la plena participación de los recién llegados a nuestra comunidad. Intentamos ser conscientes de las formas en las que estamos ocupando espacio y hacer espacio para las voces que no se escuchan. Los miembros nuevos se esfuerzan por respetar el trabajo que se ha realizado, mientras que los miembros mayores se esfuerzan por respetar las perspectivas e ideas que aportan los miembros nuevos.

Rechazamos el comportamiento discriminatorio

Desafiamos y abordamos todas las formas de comportamiento que degradan, marginan, rechazan, discriminan, amenazan o dañan a otra persona o grupo sobre la base de su capacidad, experiencia activista, edad, clase o nivel de ingresos, antecedentes culturales, educación, etnia, género, estatus migratorio, idioma, nacionalidad, apariencia física, raza, religión, autoexpresión, orientación sexual, estatus como padre u otros factores similares.

Tal comportamiento puede presentarse en una amplia variedad de formas, desde bromas aparentemente inofensivas hasta amenazas de violencia, desde interrupciones hasta abuso verbal, desde tocamientos hasta agresiones. Algunas formas son más extremas e irreparables que otras, pero todas son inaceptables.

El consentimiento es obligatorio. Una acción es consensuada cuando dos o más personas deciden juntas participar en cualquier actividad entre sí, ya sea física, verbal o sexual. Alguien da su consentimiento cuando responde a una pregunta claramente expresada con un "sí" claramente expresado, no la ausencia de un "no". El consentimiento es necesario en una amplia variedad de situaciones: abrazos, fotos, grabaciones de video y conversaciones difíciles son solo algunos ejemplos.

Nuestras diversas plataformas de redes sociales tienen sus propias pautas comunitarias y puede ser bloqueado o suspendido si sus publicaciones no respetan esas reglas. Por lo general, recomendamos no involucrarse en disputas en línea si se vuelven personales, y siempre tratamos de elegir el terreno más elevado y modelar la cultura respetuosa y solidaria que defendemos.

2. CULTURA REGENERATIVA

Seguimos abiertos a los desafíos y al crecimiento

Aceptamos el desacuerdo respetuoso como un camino hacia la comprensión, la resolución y la superación personal. Escuchamos y buscamos aprender de las críticas constructivas que podamos recibir de los demás. Si alguien habla de algo que usted ha hecho como hiriente o insensible, lo escuchamos y consideramos que esto es una expresión de un deseo de ayudar y mejorar a nuestra comunidad.

Si desafiamos el comportamiento de otro miembro, tratamos de no "gritar" con culpa o vergüenza, sino "llamar" con compasión, dando prioridad a nuestro crecimiento y comprensión colectivos. Reconocemos que somos humanos y cometemos errores, juicios erróneos y pasos en falso. Asumimos que nuestros compañeros organizadores tienen buenas intenciones y discuten los problemas uno a uno en lugar de llamarnos unos a otros en espacios públicos.

Nos apoyamos unos a otros

Respetamos nuestros propios límites y los de los demás. Siéntase libre de tomarse un espacio para usted. Respete cuando otros puedan necesitar espacio. Si siente que ha enfrentado el comportamiento irrespetuoso de otra persona, considere hablar con ella, pero no dude en comunicarse con un miembro del Círculo de Cultura Regenerativa del Grupo de Trabajo Organizador si necesita apoyo y prefiere un mediador.

El Círculo de Cultura Regenerativa está disponible para ofrecer apoyo y participar en cualquier violación de nuestros acuerdos comunitarios o conflictos que puedan surgir. Las interacciones relacionadas con el conflicto con el Círculo de Cultura Regenerativa son confidenciales. Puede optar por tener confidencialidad dentro de todo el Círculo de Cultura Regenerativa, o puede optar por solicitarla a la persona con la que se conectó y a otra persona de apoyo. El Círculo de Cultura Regenerativa está disponible para:

  • Apoyo: una persona con quien hablar cuando está pasando por un momento difícil con alguien o se siente abrumado
  • Prevención: "Me preocupa el comportamiento de esta persona".
  • Intervención: "Ayúdame a hablar con esta persona".
  • Reparación: "Tengo resentimientos hacia esta persona".
  • Transformación: Abordamos los desafíos desde una perspectiva restauradora en todos los casos.

Además, los siguientes comportamientos desencadenarán un proceso de revisión inmediato. Cualquier proceso de este tipo se centrará en la persona que sufrió el daño. El Círculo de Coordinadores se reserva el derecho de remover al autor de cualquier acto de este tipo:

  • Cualquier forma de agresión o acoso sexual.
  • Cualquier historial previo de daño que no se haya revelado durante el proceso de admisión.
  • Violencia física o amenazas de violencia física hacia otro participante.
  • Violencia psicológica o emocional.
  • Comportamientos repetidos opresivos, dominantes o problemáticos después de que se le haya pedido que los cambie.
  • Difundir deliberadamente información falsa y dañina sobre la organización.
  • Cualquier otro comportamiento que amenace la salud y seguridad de otros participantes o de la organización.

Cumplimos con nuestros compromisos

Solo nos unimos a un grupo de trabajo cuando planeamos ser un participante activo y asumir un papel en él. Al aceptar un puesto, respetamos la confianza que los demás depositan en nosotros y nos tomamos en serio nuestros compromisos. Para asegurarnos de que nuestros proyectos siempre avancen, solo aceptamos roles que estemos dispuestos y capaces de realizar. Compartimos nuestras limitaciones abiertamente si no podemos asumir más roles y trabajar. Informamos a los coordinadores de nuestro grupo de trabajo lo antes posible si cambia nuestra disponibilidad, para que puedan encontrar a alguien para asumir o compartir el rol. 

3. ACUERDOS TÁCTICOS

Nos oponemos a cualquier represión gubernamental de la disidencia y la reunión, incluida la vigilancia, la infiltración, la interrupción y la violencia. Cuando sea razonable y posible, acordamos no fomentar acciones de aplicación de la ley contra activistas.

No usaremos medios externos o redes sociales para denunciar a otros dentro del movimiento, incluso cuando tengamos un desacuerdo personal con una estrategia en particular. Discutiremos los problemas y nos esforzaremos por resolverlos internamente.

Como organización, estamos comprometidos con la no violencia en nuestra lucha por la justicia. Reconocemos las repercusiones a veces extremas que enfrentan quienes actúan por el cambio social, y reconocemos que a menudo las consecuencias más duras las enfrentan quienes ya son los más marginados.

Mientras nos esforzamos por hacer crecer el movimiento, también buscamos minimizar el riesgo de represión gubernamental. En un entorno no violento y abierto como el nuestro, es inaceptable e inseguro discutir o participar en acciones que involucren violencia o destrucción de propiedad. Los gobiernos tienen una larga historia de intensificación de la represión de esas acciones.

4. ACUERDO DE CULTURA DE SEGURIDAD

Participar en la acción directa y la desobediencia civil no violenta puede implicar correr riesgos. Este riesgo varía según la historia, la experiencia y la identidad específicas de cada persona. Como participantes, debemos estar de acuerdo en actuar y comunicarnos de una manera que maximice la seguridad de todos los demás participantes.

Afirmamos la necesidad de equilibrar la transparencia y la seguridad. Cualquiera que lleve a otra persona a una demostración u otra acción debe proporcionar los detalles necesarios para la evaluación de riesgos (táctica, tono, etc.). Sin embargo, debe recordarse que este es un espacio público de organización, que nuestra capacidad para examinar a los participantes es limitada y que las acciones pueden verse y han sido comprometidas por una transparencia excesiva.

Aceptamos:

  • Nunca discuta información confidencial con personas fuera del grupo sin el consentimiento del grupo.
  • Utilice comunicaciones cifradas, como Signal y Slack, para obtener información confidencial.
  • Sepa qué información es necesaria tener y dar a los demás. Respete que cierta información sensible, incluida la logística de la acción, debe permanecer con los miembros de ese grupo para no poner en peligro el grupo o los planes.
  • Todos tenemos que confiar los unos en los otros de que estamos haciendo nuestros roles individuales lo mejor que podemos. No divulgue información confidencial a otras personas que no la necesiten.

Si tiene preguntas sobre seguridad, pregúntele a un organizador en persona o al coordinador del grupo de trabajo de Acción y apóyese en el lado de la seguridad.

5. Plataformas de comunicaciones

Tenga en cuenta en todo momento nuestros Acuerdos comunitarios generales de MPP.

  • En resumen, nos tratamos con respeto y buscamos fomentar una cultura y una comunidad solidaria y compasiva.
  • Cualquier desacuerdo debe ser civilizado. Si surge un conflicto que los involucrados no pueden resolver, busque el apoyo del equipo de Cultura Regenerativa.

Cada plataforma tiene sus propias reglas específicas de plataforma derivadas de estos acuerdos comunitarios. Nos familiarizamos con estas reglas a medida que nos unimos a estas plataformas y las usamos para ayudar a mantener estas plataformas productivas y acogedoras.

 

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